合同管理制度(规定和制度区别)
资讯
2024-05-21
383
1. 合同管理制度,规定和制度区别?
规定与制度区别在于
适用范围不同
1,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
在不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则,目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
2,规定是规范性公文中使用范围最广、使用频率最高的文种。它是领导机关或职能部门对特定范围内的工作和事务制订相应措施,要求所属部门和下级机关贯彻执行的法规性公文。
规定是局限于落实某一法律、法规;加强其项管理工作而制定的,具有较强的约束力,而且内容细致,可操作性较强。
2. 如果公司把竞业限制插入公司管理制度?
你好!这里是众和法律为你提供咨询服务。
根据你的描述,公司的竞业限制条例是可以插入到用工合同的附件中的。由于工作项目或者工作性质的原因,特别是一些技术类的公司,会在员工入职时,要求员工签订相应的竞业禁止条例。这些条例主要是为了保证本公司的技术或者商业信息不泄露出去,对双方的责任进行了明确的规定,一般情况下,竞业禁止协议的最长时效为2年。
员工为企业保密商业机密和相应的技术,那么企业也必须为员工支付相应的经济补偿金。这些一般都会详细的约定在竞业禁止协议中,在员工离职时,每月公司必须向员工支付相应的经济补偿金。而员工也必须严格遵守协议约定,在竞业限制期限内,不得从事同行业工作或者自己创业从事相关行业工作。当然如果企业只是签订了竞业禁止协议,没有约定或者约定了没有支付相应的经济补偿金,那么这个协议是无效的,员工无需遵守协议约定, 也不需要支付相应的违约金。一句话说就是“不支付竞业禁止协议也就不需要支付违约金”。
切记,如果公司支付了相应的竞业禁止协议,那么就必须遵守相应的协议约定,如果违反协议约定是要承担违约责任,也就是要支付相应的违约金。这个违约金一般不是小数目,所以要做一个守信之人。
如果您还有其他法律问题可以在下方评论留言咨询,或者添加头条号私聊咨询3. 但我没有学习和签字过?
是否续签合同是双方约定商谈的事,单位不想续签合同可以找无数理由。但需按劳动法对劳动者给予补偿。
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规定与制度区别在于
适用范围不同
1,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
在不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则,目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
2,规定是规范性公文中使用范围最广、使用频率最高的文种。它是领导机关或职能部门对特定范围内的工作和事务制订相应措施,要求所属部门和下级机关贯彻执行的法规性公文。
规定是局限于落实某一法律、法规;加强其项管理工作而制定的,具有较强的约束力,而且内容细致,可操作性较强。
2. 如果公司把竞业限制插入公司管理制度?
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根据你的描述,公司的竞业限制条例是可以插入到用工合同的附件中的。由于工作项目或者工作性质的原因,特别是一些技术类的公司,会在员工入职时,要求员工签订相应的竞业禁止条例。这些条例主要是为了保证本公司的技术或者商业信息不泄露出去,对双方的责任进行了明确的规定,一般情况下,竞业禁止协议的最长时效为2年。
员工为企业保密商业机密和相应的技术,那么企业也必须为员工支付相应的经济补偿金。这些一般都会详细的约定在竞业禁止协议中,在员工离职时,每月公司必须向员工支付相应的经济补偿金。而员工也必须严格遵守协议约定,在竞业限制期限内,不得从事同行业工作或者自己创业从事相关行业工作。当然如果企业只是签订了竞业禁止协议,没有约定或者约定了没有支付相应的经济补偿金,那么这个协议是无效的,员工无需遵守协议约定, 也不需要支付相应的违约金。一句话说就是“不支付竞业禁止协议也就不需要支付违约金”。
切记,如果公司支付了相应的竞业禁止协议,那么就必须遵守相应的协议约定,如果违反协议约定是要承担违约责任,也就是要支付相应的违约金。这个违约金一般不是小数目,所以要做一个守信之人。
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是否续签合同是双方约定商谈的事,单位不想续签合同可以找无数理由。但需按劳动法对劳动者给予补偿。
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